4月

• イオングループ合同入社式～フジ入社式

  

  フジだけでなく、イオングループで働く人たちが一堂に会する入社式に参加。圧倒されるほど多くの参加者を目の当たりにし、これだけ多くの人に働きたいと思わせる会社であることを肌で感じ、フジの社員として、イオングループの一員として頑張っていこうと気持ちを新たにします。

• 入社オリエンテーション～新入社員研修

  

  入社式後は、イオングループ合同のオリエンテーションで、同じイオングループの同期と共に、イオングループについての理解を深めていただきます。その後、自社の新入社員研修・ビジネスマナー研修を経て、4月中旬ごろにレジの研修も行います。各研修を通し、フジが大切にしている理念、ビジネスマナーやコミュニケーション力といった社会人の基本スキル、お客さまへの接客の基本など実践的なものまで幅広く身につけ、店舗への配属にそなえます。

• 店舗配属

  

  入社前、入社後研修で学んだことを各店舗で実践していきます。一人ひとりが「いよいよお店に配属される」という心境で、入社時とはひと味違った期待と不安を胸に、それぞれのお店へ羽ばたいていきます。

5月

• 部門配属前の体験実習

  

  各部門の配属に向けて、まずは全員が店舗で各部門の業務を体験します。店舗で働く社員、パート、アルバイトの方とコミュニケーションを取りながら、作業や商品を知り、今後一緒に働く仲間の一員となるよう距離を縮めます。

6月

• 部門配属～部門配属後（6月～7月）

  

  実店舗への配属後は部門の主任や先輩と一緒に働きながら知識と技術を身につけていくOJTが中心です。主任や先輩の仕事ぶりを見ながら、親身なアドバイスに耳を傾けます。
  またOFF-JTとして各部門での研修も行い、知識や技術・売り場づくりについて学びます。生鮮部門は自社の研修センターで包丁の持ち方から商品の製造についてまで、実際の食品で実践を通じて学んでいただきます。

9月

• 面談

  

  入社して半年。自分のことだけで精一杯だった時期が過ぎ、周りのことが見えつつあるタイミングです。悩みや不安がでてくるころでもあり、仕事は楽しい？人間関係で悩んでいない？目標は進んでる？などをヒアリング。人事部が一人ひとりと面談し、心のケアを行います。

12月

• 新入社員フォローアップ研修

  

  学生から社会人となった記念すべき1年の締めくくりの時期にも研修を行います。1年を振り返り、成長できたところ、自分自身の目標に向けて足りないポイントを見つめ直します。自ら課題をみつけ、それを乗り越えることでこそ人は成長します。来年をさらに飛躍の年にしましょう！

3月

• 2年目に向けて！

  

  1年目が終わり、2年目に向けてさらに成長する時期でもあります。後輩ができたり、新しい店舗に異動があったり、一人ひとり変化を迎えるタイミングです。新しい出会いを大切にし、1年目の経験を活かしてさらに高い目標に向かって成長していきましょう。