お客さまのために、
一人ひとりが成長をめざす
お客さまのために自ら学習し、成長し続けられること。変化するお客さまのニーズを捉え、新しいことにチャレンジしていけること。自ら挑戦し、一歩ずつ階段を登っていける人材を求めています。
求める人物像
地域に根ざし、変化し続けるお客さまのニーズにあったお店であり続けていくために欠かせないのが人の力です。
当社では人を育てる組織風土の実現に向け、現場の店長を中心とするマネジメント層への教育に注力しています。
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01
誠実
自らも仕事を楽しみ、人やその地域のために本気になれる方。
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02
しなやか
芯があり、様々な変化に柔軟に対応し、最後までやり抜く力を持っている方。
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03
挑戦
一人ひとりが目標を持ち、周りを巻き込みながら前向きに新しいことに挑戦できる方。
資格等級制度
成長によって、資格が上がり職位もあがります。
毎年登用試験にチャレンジし、昇格していくことができます。昇格が職務拡大・給与アップの機会になります。
職位については資格取得によって変動しますが、ご自身のキャリア形成のご希望と適正に応じてステップアップします。L3から副店長やアシスタントマネジャーとしての活躍も可能です。
資格・階層・年次に合わせた
研修制度
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01
資格等級別研修
・資格登用後研修
・資格候補者研修 -
02
階層別研修
・新任主任研修
・新任店長・副店長研修
・店長・副店長候補者研修
・経営層研修 -
03
年次別研修
・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・グループ別研修（技術・知識）
・２・３年目社員研修 -
04
選抜研修
・グループ別選抜研修
・本部部署別選抜研修
・流通視察セミナー -
05
テーマ別研修
・ガバナンス研修
・ダイバーシティ研修
・人権研修
・情報セキュリティ教育
・防災教育 -
06
OJT・自己啓発
・OJT
・e-ラーニング
・通信教育
・推薦・課題図書
・公開講座
キャリアプラン
まず、店舗勤務を通して仕事に関する基礎を習得
本人の希望や能力・適正に応じて配置転換を行い、多くの経験を積むことで幅広い視野を身につけていきます。
将来は、経営幹部社員としての活躍を期待しています。
- お客さまに対する接客
- 人間関係の築き方
- 商品を売ること
本部部署一覧
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営業支援 テナント
・販売企画・マーケティング部
・業務改善推進部
・ノンストア推進部
・テナント管理部
・リーシング部
・FC運営部 -
商品
・商品部（バイヤー）
・MD推進部（スーパーバイザー）
・物流運営部
・PC（プロセスセンター）管理部
・コーディネーター部 -
管理 企画・開発
・人事部
・総務部
・財務・経理部
・デジタル推進部
・システム管理部
・経営企画部
・経営管理部
・開発部
・建設部 -
その他
・お客さまサービス推進室
・サステナビリティ推進室
・内部統制室
・品質管理室
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進室
・関係会社戦略部
・関係会社管理部
